为强化驾驶员安全驾驶意识，，，，，深刻构建车队安全文化，，，，，让安全行驶在驾驶员日常工作中形成一种竞争态势，，，，，设置全员的集体安全价值观。。。。。。。今年岁首，，，，，巴士公司一公司一车队积极创新，，，，，率先造订试行线路安全星级评比造度，，，，，选取“三个大拇指贴标换一颗红五星贴标”的步骤，，，，，即该线路当月0责任变乱，，，，，贴一个大拇指，，，，，累计三个大拇指换一颗红星，，，，，以便激励驾驶员。。。。。。。

目前，，，，，一车队共有运行线路12条，，，，，随着该造度的试行，，，，，有2条线路产生陆续季度安全红星，，，，，有望实现车队里整年无责任变乱线路。。。。。。。其它各条线路安全运行情况较往年也越发趋于不变。。。。。。。

“所有线路运行安全情况一清二楚，，，，，驾驶员对各自所属线路的安全情况了然于目，，，，，并时不断与其它安全线路作对比，，，，，潜移默化地提高驾驶员的行车安全荣誉赣祝。。。。。。”车队长说路。。。。。。。随着安全驾驶的心态得到进一步的加强，，，，，车队形成了一种你追我赶的良性竞争的工作氛围，，，，，让“安全红星”成为每个驾驶员追赶的指标，，，，，让安全为一种习惯，，，，，一种共识。。。。。。。

巴士公司　沈攀