为加强人力资源线的工作协调性，，，，，，，，进一步推动各项工作顺利发展。。。。。12月10日下午，，，，，，，，巴士公司组织召开人力资源治理工作会议，，，，，，，，巴士公司副总经理邬婉君、党群工作处（人力资源处）整幼我员、各分（子）公司综合科掌管劳资科长及人事、劳资工作人员参与会议。。。。。

  会议由各分公司综合科掌管劳资科长汇报司乘人员薪酬调整测算情况以及建议或定见；；；；；；各分（子）公司汇报近阶段各公司人力资源工作发展情况。。。。。结合鑫湖律师事务所龚静律师《企业合规之劳动合同用工司法风险治理》讲座中所讲的入职、在职、去职风险防备内容，，，，，，，，党群工作处（人力资源处）掌管人金丽燕、周未晞对近期人力资源线日常工作中工资发放、返聘、告假等方面存在的问题进行了规范，，，，，，，，统一了有关流程，，，，，，，，同时要求司乘人员薪酬调整要宣贯到位。。。。。

  会议最后巴士公司副总经理邬婉君指出，，，，，，，，驾驶怨匦聘方面要积极思虑新思路，，，，，，，，多出去跑跑，，，，，，，，启发招聘渠路，，，，，，，，致力扩充驾驶员行劣祝。。。。日常工作中要有端正意识，，，，，，，，严格依照公司的规章造度操作，，，，，，，，防备用工司法风险，，，，，，，，预防以往引起劳务纠纷的问题再次出现。。。。。